3 Frauen © Photographee.eu, stock.adobe.com
Equal Pension Day 2025: AK fordert mehr Maßnahmen
Frauen im Burgenland erhalten um 40,5 Prozent weniger Jahrespension als Männer. Denn was in der aktiven Arbeitswelt beginnt, setzt sich im Ruhestand fort. Der Equal Pension Day, der Tag, der diese große Pensionslücke sichtbar macht, fällt dieses Jahr im Burgenland auf den 5. August. AK-Präsident Gerhard Michalitsch fordert deshalb mehr Lohntransparenz, bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten und weitere Maßnahmen, damit Frauen auch nach dem Berufsleben finanziell abgesichert sind.
Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen beginnen bereits in der Arbeitswelt und setzen sich zum Nachteil vieler Frauen in der Pension fort: Im Burgenland ist der Unterschied in den Pensionen deutlich erhöht. So fällt der Equal Pension Day im Burgenland bereits auf den 5. August 2025 – eine kleine Verbesserung im Gegensatz zum letzten Jahr, wo dieser am 3. August stattfand. Ab diesem Tag haben Männer bereits so viel Pension erhalten, wie Frauen erst bis Jahresende bekommen. Frauen beziehen nämlich im Durchschnitt eine Jahrespension von 20.942 Euro, während Männer auf 35.207 Euro kommen. Das entspricht einem Pensionsunterschied von 40,5 Prozent, womit das Burgenland im Bundesländervergleich im Mittelfeld liegt.
„Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern im aktiven Erwerbsleben setzen sich in der Pension verstärkt fort. Daher ist es auch zum Equal Pension Day ein Gebot der Stunde, für eine rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie in Österreich zu sorgen“, so AK-Präsident Gerhard Michalitsch. „Begleitend zur Lohntransparenz braucht es selbstverständlich Rahmenbedingungen wie flächendeckende Kinderbetreuung auf VIF-Niveau und Gesundheitsförderung im Betrieb. Damit Frauen in einem Ausmaß am Erwerbsleben teilnehmen können, das ihnen über den Pensionsantritt hinaus ein finanziell selbstbestimmtes Leben ermöglicht“, appelliert AK-Expertin Mag.a Gabi Tremmel-Yakali abschließend.
„Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern im aktiven Erwerbsleben setzen sich in der Pension verstärkt fort. Daher ist es auch zum Equal Pension Day ein Gebot der Stunde, für eine rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie in Österreich zu sorgen“, so AK-Präsident Gerhard Michalitsch. „Begleitend zur Lohntransparenz braucht es selbstverständlich Rahmenbedingungen wie flächendeckende Kinderbetreuung auf VIF-Niveau und Gesundheitsförderung im Betrieb. Damit Frauen in einem Ausmaß am Erwerbsleben teilnehmen können, das ihnen über den Pensionsantritt hinaus ein finanziell selbstbestimmtes Leben ermöglicht“, appelliert AK-Expertin Mag.a Gabi Tremmel-Yakali abschließend.
