Lohn- und Sozialdumping: Die Zahlen steigen!

Neben den klassischen Branchen wie Gastronomie, Bau, Transport macht Lohn- und Sozialdumping auch vor dem Angestellten- und Akademikerbereich nicht Halt. „Es trifft österreichische Beschäftigte gleichermaßen wie ausländische Arbeitnehmer:innen. Eine Vielzahl der Betroffenen macht ihre Ansprüche in der AK-Arbeitsrechtsabteilung erst geltend, wenn das Dienstverhältnis geendet hat“, fasst AK-Expertin Mag.a Brigitte Ohr-Kapral zusammen.

Lohn- und Sozialdumping hat viele Facetten:
- kollektivvertragliche Unterentlohnung 
- nicht ausbezahlen von Sonderzahlungen 
- nicht ausbezahlen einer Urlaubsersatzleistung und Zulagen
- Nichtabgeltung von Überstunden in Geld oder Zeit

„So sind beispielsweise 47 Millionen Überstunden im Jahr 2022 weder ausbezahlt oder mit Zeitausgleich abgegolten worden. Dies entspricht einem Lohnbetrug von insgesamt 1,2 Milliarden Euro“, rechnet AK-Präsident Michalitsch vor und weist auf die Problematik der kurzen Verfallsfristen bei Unterentlohnung hin. Er fordert: „Es darf keinen Verfall von Mehr- und Überstunden im aufrechten Arbeitsverhältnis geben. Die Verfallsfrist darf erst am Ende des Arbeitsverhältnisses zu laufen beginnen und muss mindestens 6 Monate betragen!“
Ziel der AK Burgenland ist es, dem Anstieg der Betrugsfälle entgegenzuwirken. Der Kontrollgipfel am 31. Jänner in Eisenstadt soll alle wichtigen Stakeholder an einen Tisch bringen, um gemeinsam an Lösungen für einen fairen Arbeitsmarkt zu arbeiten. „Die Speerspitze im Kampf gegen Lohn- und Sozialdumping können wir nur gemeinsam bilden. Daher werden wir auch mit allen beteiligten Kontrollbehörden diskutieren“, so Ohr-Kapral. 
Neben Wirtschaft- und Soziallandesrat Dr. Leonhard Schneemann werden auch Vertreter:innen der BUAK und Finanzpolizei, Expert:innen der  ÖGK, der EU-Arbeitsbehörde ELA und des Sozialministerium sowie der Gewerkschaften beim Kontrollgipfel erwartet. Mittwoch, 31. Jänner 2024, 8:30 bis 15 Uhr.