Sozialversicherungsbeiträge für freie DienstnehmerInnen
Wenn eine bestimmte Einkommensgrenze überschritten wird (2022: 485,85 Euro pro Monat), sind freie DienstnehmerInnen voll sozialversichert.
DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen müssen daher Sozialversicherungsbeiträge abführen. Die Beitragsgrundlage (BGL) ist der Bruttolohn.
Wie hoch sind meine Sozialversicherungsbeiträge?
| ArbeitnehmerInnen-Beiträge | |
|---|---|
| Pensionsversicherung | 10,25% der BGL |
| Krankenversicherung | 3,87% der BGL |
| Arbeitslosenversicherungsbeitrag*) | 3,00% der BGL |
| Arbeiterkammerumlage | 0,50% der BGL |
| Gesamt | 17,62% der BGL |
Achtung!
*) Bei geringem Einkommen (Beitragsgrundlage) sinkt der ArbeitnehmerInnen-Beitrag in der Arbeitslosenversicherung (AIV) ab:
| Betragsgrundlage (Bruttoeinkommen) (2022) | Prozent AIV-Beitrag |
|---|---|
| bis € 1.828,- | 0 % |
| € 1.828,01 bis 1.994,- | 1 % |
| € 1.994,01 bis 2.161,- | 2 % |
| ArbeitgeberInnenbeitrag | |
|---|---|
| Pensionsversicherung | 12,55% der BGL |
| Krankenversicherung | 3,78% der BGL |
| Arbeitslosenversicherungsbeitrag | 3,00% der BGL |
| Betriebliche Vorsorgekasse | 1,53% der BGL |
| Insolvenzentgeltsicherung | 0,2% der BGL |
| Unfallversicherung | 1,2% der BGL |
| Gesamt | 22,26% der BGL |
Freie DienstnehmerInnen sind voll
- unfallversichert
- pensionsversichert
- krankenversichert
- arbeitslosenversichert
Freie DienstnehmerInnen haben Anspruch auf
- Krankengeld
- Wochengeld
- Arbeitslosenunterstützung
- Insolvenzentgelt, wenn der Auftraggeber insolvent ist
- alle Services der Arbeiterkammer
Arbeitsrechtliche Einschränkungen
Arbeitsrechtliche Regelungen gelten nur sehr eingeschränkt und sind weitgehend Verhandlungssache.
Freie DienstnehmerInnen haben keinen Anspruch auf: bezahlten Urlaub, Sonderzahlungen, Arbeitszeitbeschränkung pro Tag, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber, Familienhospizkarenz usw.
Mutterschutz für freie Dienstnehmerinnen
Mehr Schutz konnte die AK für freie Dienstnehmerinnen erreichen, die ein Kind erwarten: Seit 2016 gilt auch für sie das Mutterschutzgesetz. Das heißt:
- Schwangere Frauen haben ein individuelles und absolutes Beschäftigungsverbot vor und nach der Entbindung.
- Zusätzlich besteht Motivkündigungsschutz: Freie Dienstnehmerinnen, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbotes bis vier Monate nach der Geburt gekündigt werden, haben die Möglichkeit, die Kündigung innerhalb von zwei Wochen bei Gericht anzufechten.
